HR法律网团队律师：
如果只有当初的资助协议里注明违约金，你只要根据当初的协议，减去你已经工作的一年支付相应的违约金。
工作上如果有合同约定进行了培训费并且规定了服务期，服务期不满是需要交违约金，你既然没合同也就不存在这个问题。
违约金需要单位出示相关的单据，你交钱要单位给你收款凭证盖公章 ，然后在离职证明上写明相关的交接工作、违约金支付已清。
另外就是档案如果在单位要及时转到新单位或者人才中心。
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法律知识延伸阅读
如果员工合同期内离职，需要支付违约金，可以在劳动合同或其他的具有法律效力的地方体现吗？
HR法律网团队律师：劳动合同法中对劳动者需支付用人单位违约金的规定只有两种情形，一是违反服务期的约定，二是违反保密义务，除此之外，不可以约定其他需劳动者支付违约金的情形，即
我今年二月份签的劳动合同，签了三年，现在想辞职，公司要我交两年的违约金6000块，说是合同里写的，合同全在公司拿着
HR法律网团队律师：1、根据劳动合同法第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位没给劳动者劳动合同文本的，属于违法行为，需承担不利后果。2、根据
HR法律网团队律师：根据劳动合同法的规定，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和