HR首席律师为您解答:建议您考虑以下因素: 1、你的性格状况(每种职业对人的个性要求都不一样,如销售要求你要热情、外向型); 2、你的兴趣状况(你爱好哪些方面,兴趣是最好的老师嘛); 3、你的能力状况(你最擅长哪些方面呢,这也是选择的根本) 4、你现在所处的环境因素,有哪些锻炼的机会,或者是否有学习机会。
HR法律网(www.law-hr.com)很高兴为您解答,如还有疑问欢迎登陆我们的官网进行在线咨询,或者直接拨打我们的热线电话。
法律知识延伸阅读
HR首席律师为您解答:自我评估(知己) 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准
HR首席律师为您解答:什么是职业规划?我就不从定义上纠结了。我想谈一下的是职业规划的真正目的和核心。职业规划的目的1,具备并且锻炼加强纠错能力,让你少走弯路,节约时间成本
HR法律网: 职业生涯规划是一种重要的员工激励手段,企业应该提供必要的指导和支持,帮助员工有步聚、有计划、分阶段地实现职业生涯设计和职业发展,从而使员工与企业的发展融为一