HR首席律师为您解答：成功的职业生涯规划，一般要满足SMART原则：
S（Specific）——明确性
所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。在职业生涯规划规划中，表现为明确职业目标的确立。
M（Measurable）——衡量性
衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。在职业生涯规划中，你的目标也必须是可衡量的，比如掌握哪些方面的知识，职位晋升到什么程度，收入达到什么程度，等等，都要有具体的标准。
A（Attainable）——可实现性
这要求职业生涯规划能够考虑到现实情况，并结合你的自身，确保制定的目标能够实现。如果目标本身不能实现，这个规划就没有意义。
R（Relevant）——相关性
职业生涯规划规划，要与你的兴趣、性格、优势特长等都有较为紧密的相关性。如果脱离了这个主题，职业生涯规划目标的制定也往往容易脱离现实。
T（Time-based）——时限性
目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。这样可以确保你在某段时间里完成某段具体的目标，确保一步一步达成结果。如果没有时间限制，职业规划就会无限期拖延，最终不利于目标的达成。
HR法律网（www.law-hr.com）很高兴为您解答，如还有疑问欢迎登陆我们的官网进行在线咨询，或者直接拨打我们的热线电话。
法律知识延伸阅读
HR首席律师为您解答：职业不仅是谋生的手段，更是发展自我、实现人生价值的唯一途径。“凡事预则立”，有了职业规划，当你站在十字路口要做抉择时，就会更自如，更有效。 所
HR首席律师为您解答：职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合
HR首席律师为您解答：首先确定职业定位，目前工作是否与职业定位一致，如果不一致则通某种式进行调整。另外，在确保工作岗位与职业目标相一致的情况下，制定达到职业目标所需要做出哪