HR首席律师为您解答：第一部分是《自我认知》完整点来说要有序言啦，开篇说明终极目标，有开篇背景啦，要做一些权威的自我测试，职业性格测试，人格测试等正规测试。把测试的方式和结果简明扼要的填上去，有家人评价，有同学朋友评价，有老师长辈评价等，总的来说是一个客观认知自我的部分。
第二部分是职业环境评估，针对你的终极目标再分解，十年、五年、三年、一年、半年、职位从高到低，职业上升路径描述，上网或咨询通过各种渠道了解你将要进入的行业背景、行业特点、行业前景等等该行业的信息，做一个swot分析表格，列的条项越多越好，越仔细越好。
第三部分是针对你的第一个目标职位，对比目前应该做哪些准备，要有哪些计划和战略，具体来说也是你完成阶段目标的手段或计划， 怎么才能达到目标要求的条件。也就是计划到达目标你要做的事情
第四部分是要写如果发生客观不可抗拒因素致使你无法按照你的计划进行或达不到目标的第二第三条职业路径，举例，你想当一个销售经理，这是一个终极目标，达到这个目标不一定要从低做起，就算是从低做起要有很多种途径到达这个目标。第四部分就是你的达到目标的其他路径，大概说一下就行
第五部分没有很实际的内容，人常说，计划赶不上变化。所以要有个随时调整目标及计划的打算，也就是这部分要做的事了。
HR法律网（www.law-hr.com）很高兴为您解答，如还有疑问欢迎登陆我们的官网进行在线咨询，或者直接拨打我们的热线电话。
法律知识延伸阅读
HR首席律师为您解答：凡事，预则立，不预则废。规划是必须的，尤其是职业的规划。因为他关系到你以后的生计以及未来的发展，能不能通过自己的努力获得好的收入，好的成长，好的职级，好的名
HR首席律师为您解答：1.确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映著一个人的理
HR首席律师为您解答：首先，要说明你的兴趣与你的申请的职位相关，向对方表明你对这个职位的兴趣和热情，这一点非常重要；其次，要说明你的性格适合你所申请的职位；再次，要说明你的优势特