职工依法享受寒暑假，但休假天数少于应享受年休假天数的如何处理？

职工已经休完本年度年休假，但在本年度内又出现了《职工带薪年休假条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的依法

HR法律网：职工已经依法享受完年休假，但在本年度内又出现了《职工带薪年休假条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的依法不能享受年休假的情形，该职工不享受下一年度的年休假。 H

职工依法不能享受年休假的情况有哪些？

HR法律网：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且

核算年休假时遇到临界点，年休假天数如何计算？

HR法律网： 累计工龄不满10年的，年休假为5天；累计工龄满10年不满20年的，年休假为10天；累计工龄满20年的，年休假为15天。那么，在年度内可能会遇到累计工龄10年、20年的临界点。遇到临

职工进入本单位前连续工作时间不足1年，进入本单位工作一段时间之后连续工作时间才满1年，职工当年可以享受多少

HR法律网：职工应从连续工作满1年之日起享受带新年休假，假期天数按照连续工作满1年后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 计算方式：（当年度剩余日历天

职工进入本单位前已连续在其他单位工作满1年，进入本单位后职工该年度年休假天数如何计算？

HR法律网：按照职工与企业建立劳动关系后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 计算方式：（当年度剩余日历天数amp;divide;365天）amp;imes;员工本人全年应当享