HR法律网首席律师律师为您解答：拒签的话，保留书面的证据。
终止劳动关系，目前司法实践上来说，法律强制规定顺延的，没有续签，很少判双倍工资的。比如劳动合同到期，在哺乳期内，法定顺延到哺乳期满。北京现在仲裁委也出了内部文件，原签订了劳动合同，未续签的，不支持双倍工资。
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