HR法律网首席律师律师为您解答：经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：对于加班的问题，也要看工资对加班审批上的规定。比如公司的规章制度明确了加班需要进行审批，否则不视为加班。没有履行加班程序的上述案例
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：对于加班的问题，也要看工资对加班审批上的规定。比如公司的规章制度明确了加班需要进行审批，否则不视为加班。没有履行加班程序的上述案例
关于加班工资的计算基数，，劳动法中是否有明确规定呢？例如是按约定2000的工 资总额算，还是最低工资标准？
HR法律网：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工
加班工资基数是扣除五险一金前的工资基数吗?是否还应包含年绩效工资的月平均均 部分?
HR法律网：加班工资基数是在原工资基数上算的。理论而言你加班越多，月底工资应该多，但大部分会规定一个数，不会让你超过这个数的。具体的你要去问下你们的财务。HR法律网（www