HR法律网首席律师律师为您解答：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬和生活费。
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HR法律网律师为您解答：党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆
关于加班工资的计算基数，，劳动法中是否有明确规定呢？例如是按约定2000的工 资总额算，还是最低工资标准？
HR法律网：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工
HR法律网：可以推算出一个工资基数，但未必是工资总额。1、正常公积金缴费比例，以五险一金为例：住房公积金:单位每个月为你缴纳工资基数的8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业
HR法律网律师为您解答：党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆
关于加班工资的计算基数，，劳动法中是否有明确规定呢？例如是按约定2000的工 资总额算，还是最低工资标准？
HR法律网：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工
HR法律网：可以推算出一个工资基数，但未必是工资总额。1、正常公积金缴费比例，以五险一金为例：住房公积金:单位每个月为你缴纳工资基数的8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业
HR法律网：职工工资总额是指用单位支付给职工本人的劳动报酬总额。依据国家统计局关于工资总额组成的规定，企业及比照企业工资制度执行的参保职工，缴费工资总额应包括计时工资
HR法律网：依照国家统计部门的规定，工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额由以下六部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、