HR法律网： 对《劳动法》第5l条中所提到的“法定休假日”的概念，《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》中有明确的解释：法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假时间，包括法定节日(即元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假。按照这一解释，法定休假日除包括法定节日休假和年休假以外，还应包括《国务院关于职工探亲待遇的规定》所规定的探亲休假。由此可知法定休假日与节假日不是同一概念，前者含义广，后者包含在前者之中。对“休假日”的理解，应当按上述规定去理解，不能将“休”与“假”分开理解为“休息日”和“假日”；对“节假日”的理解，也应按上述规定理解为节日休假，不能将“节”与“假”分开理解为“节日”和“假日”。总之“休假日”和“节假日”分别是一个完整的概念，应正确、全面理解。
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