工资协议的含义是什么?

2015-11-28561 人看过

HR法律网首席律师律师为您解答:工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。
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法律知识延伸阅读

  • 在哪些情形下,可以变更或解除工资协议?

    HR法律网:根据《集体合同规定》第40条规定,有下列情形之一的,可以变更或解除工资协议。 (1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使协议无法履行的; (2)因不可抗力等原因致使协议

  • 工资协议是否一经签订就不能更改?

    HR法律网:工资协议一经签订原则上就不能更改了。但是如出现工资协议中约定的客观情形发生重大变化,原来签订的工资协议条款无法正常履行时,通过协商,可以变更相关条款,签订新的协

  • 工资协议生效后,协商双方还要做什么工作?

    HR法律网:《工资集体协商试行办法》第23条规定,协商双方应于5日内将已生效的工资协议,通过公示栏、网络、会议等适当形式向本方全体人员公布。双方还应对工资协议的履约情况进

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      HR法律网:根据《集体合同规定》第40条规定,有下列情形之一的,可以变更或解除工资协议。 (1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使协议无法履行的; (2)因不可抗力等原因致使协议

    • 工资协议是否一经签订就不能更改?

      HR法律网:工资协议一经签订原则上就不能更改了。但是如出现工资协议中约定的客观情形发生重大变化,原来签订的工资协议条款无法正常履行时,通过协商,可以变更相关条款,签订新的协

    • 工资协议生效后,协商双方还要做什么工作?

      HR法律网:《工资集体协商试行办法》第23条规定,协商双方应于5日内将已生效的工资协议,通过公示栏、网络、会议等适当形式向本方全体人员公布。双方还应对工资协议的履约情况进

    • 工资协议的文本由谁制作?

      HR法律网:《工资集体协商试行办法》规定,工资集体协商双方达成一致意见后,应当由用人单位的行政方制作工资协议文本。协议有效期限1年,一般应为一个自然年度签订一次。 HR法律网

    • 工资协议生效后,协商双方还应做哪些工作?

      HR法律网:根据《工资集体协商试行办法》第23条规定,协商双方应于5日内将已生效的工资协议,通过公事栏、网络、会议等适当形式向本方全体人员公布。双方还应对工资协议的履约情

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