HR法律网首席律师律师为您解答：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。 HR法律网（www.law
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事
很多用人单位规章制度中规定的年休假天数长于法定带薪年休假，有何风险？
HR法律网：国家法规规章关于带薪年休假的规定属于劳动基准性规定，用人单位可以高于国家规定标准制定本单位的带薪年休假制度，但不能低于国家规定标准。另外，用人单位可在规章制度
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。 HR法律网（www.law
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事
很多用人单位规章制度中规定的年休假天数长于法定带薪年休假，有何风险？
HR法律网：国家法规规章关于带薪年休假的规定属于劳动基准性规定，用人单位可以高于国家规定标准制定本单位的带薪年休假制度，但不能低于国家规定标准。另外，用人单位可在规章制度
职工因严重违纪被解除劳动合同或者职工主动提出辞职的情形下，用人单位是否还需要向其支付未休年休假的工资报
HR法律网：《企业职工带薪年休假实施办法》只规定了单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并
用人单位与职工解除劳动合同时，职工已经休完本年度应休年休假的，应如何处理？
HR法律网：用人单位当年已安排职工年休假，且休假天数多于职工已工作时间折算的应休年休假天数的，用人单位不能再扣回。建议用人单位不要允许职工提前预支年休假。 HR法律网（www.l