HR法律网首席律师律师为您解答：在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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法律知识延伸阅读
已于公司签订固定期劳动合同和培训协议.约定服务期三年，那么如果试用期离职是否需要交纳培训违约金？
HR法律网客服：《劳动合同法》第二十二条是这样规定的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，
无劳动培训，而在劳动合同中约定服务期的，是否可以有违约金的约定？
HR法律网为您解答：只要你确实没有参加培训，单位也没有证据证明你参加过付费的培训，服务期和违约金的约定是无效的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企
HR法律网：在北京、上海等一些一线城市，很多单位以可以解决户口为吸引人才的招聘手段。这确实受到劳动者欢迎和青睐。而单位一方为了留住人才，会跟员工约定服务期或违约金。需