HR法律网首席律师律师为您解答：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，1，是否设定试用期，由双方约定;2，非全日制用工，当然也可以约定;3，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1，是否设定试用期，由双方约定;2，非全日制用工，当然也可以约定;3，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1，是否设定试用期，由双方约定;2，非全日制用工，当然也可以约定;3，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1，是否设定试用期，由双方约定;2，非全日制用工，当然也可以约定;3，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同法 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十
劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，有效。在这一年里，可以随时通知对方终止用工，但要按合同规定的程序办理。如没有终止用工，那一年后也合同到期终止，按到期终止程序办理。 HR法律网