HR法律网律师为您解答:您好，1、非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。2、注意15天一定要支付一次工资的。3、只购工伤保险即可。但实际可以当地社保局不能单独买工伤一项呢，也只能买全啦。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，没有全日制合同，因为劳动法规定劳动时间不能超过8小时，如果超过的，要按劳动法补加班工资，或者安排补休。因此没有全日制合同，只要全日制专科、本科
HR法律网杨静律师为您解答:您好，只要是用人单位与劳动者签订劳动合同，而且遵守劳动合同法的，那么劳动者必须享受法定节假日，或者要支付劳动者三倍工资，不然，劳动者有权反映到劳动
公司能在合同有效期内变更合同性质吗，比如由全日制劳动合同变为非全日制劳动合同？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，可以，但必须与劳动者协商一致。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢