HR法律网律师为您解答:您好，当然可以，不管是否全日制。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，非全日制用工是每周累积不能超过24小时，但这只是其中一个条件，另一个条件就是每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《劳动合同法》，职工有全日制职工与非全日制职工之分，对于非全日制工是否享受年休假，《条例》和《实施办法》有规定。我个人认为，非全日制职
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。陆某在医院每
HR法律网杨静律师为您解答:您好，非全日制用工是每周累积不能超过24小时，但这只是其中一个条件，另一个条件就是每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《劳动合同法》，职工有全日制职工与非全日制职工之分，对于非全日制工是否享受年休假，《条例》和《实施办法》有规定。我个人认为，非全日制职
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。陆某在医院每
HR法律网杨静律师为您解答:您好，我国《劳动合同法》共确立了三种合法用工形式，即：全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。根据该法第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时
HR法律网杨静律师为您解答:您好，属于钟点工，不属于劳动合同用工的情况，按小时约定报酬，西安市是每小时不少于12.8元。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫