每周工作不超过24小时的用工形式是否属于非全日制用工？

非全日制用工法律有什么规定吗？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。陆某在医院每

非全日制用工有哪些注意点？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，我国《劳动合同法》共确立了三种合法用工形式，即：全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。根据该法第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时

非全日制用工双方当事人也要约定试用期吗？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，不可以，《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》对非全日制用工有明确定义，是指以小时计酬为主，劳动

终止非全日制用工是否支付经济补偿？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动和

签了非全日制用工劳动合同书还能领失业金吗？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，领取失业金与劳动合同的性质没有关系。与失业金是否缴纳，缴纳多久、劳动关系解除原因有关。 失业金领取，是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意