HR法律网首席律师律师为您解答：用人单位应当在被聘雇的外国人持职业签证入境后15日内，到市劳动保障局办理就业证。
对于已取得职业签证入境，因故未及办理就业证、居留证件出境，改持其他签证再次入境的外国人，在超过原职业签证入境有效期三个月内的，可以办理就业证，超过三个月及以上的，应当重新申办职业签证入境。
对于虽已获取就业许可证书，并向被授权单位办理了签证函电但未持职业签证入境的外国人，或该外国人已在我国境内委托他人代办职业签证（该职业签证上无入境章）的，不予办理就业证。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：获准来本市就业的外国人应凭签证通知函及许可证书到中国驻外使、领馆处申办职业签证。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位聘雇外国人，应当在拟聘雇的外国人入境以前，向市劳动和社会保障局申请就业许可，经批准后颁发《外国人就业许可证》。 HR法律网（www.law
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：免办就业许可和就业证的对象包括： 1、由政府或国家机关、事业单位出资聘请的，持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人； 2、持有《外