HR法律网首席律师律师为您解答：单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月 平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限 最高不超过 12 年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。
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