HR法律网首席律师律师为您解答：《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导 致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提 高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段 引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
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