HR法律网首席律师律师为您解答：非全日制用工劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。这里的工资收入是指，按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。这里的工资收入是指，按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，以及劳动合同解除、终止的情况，来确定是否应向劳动者支付经济补偿金。 HR法律网（www.law-h.com）十
范庆松与南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司经济补偿金纠纷上诉案
范庆松与南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司经济补偿金纠纷上诉案江苏省南京市中级人民法院民事判决书(2014)宁民终字第670号上诉人（原审原告）范庆松。委托代理人刘继