用人单位应根据劳动者的哪些情况支付经济补偿金?

2015-11-28867 人看过

HR法律网首席律师律师为您解答:用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,以及劳动合同解除、终止的情况,来确定是否应向劳动者支付经济补偿金。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拨打热线电话,我们将竭诚为您服务。 

法律知识延伸阅读

  • 范庆松与南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司经济补偿金纠纷上诉案

    范庆松与南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司经济补偿金纠纷上诉案江苏省南京市中级人民法院民事判决书(2014)宁民终字第670号上诉人(原审原告)范庆松。委托代理人刘继

  • 邓启英与南宁天鹰力达投资管理有限责任公司经济补偿金纠纷、失业保险待遇纠纷上诉案

    邓启英与南宁天鹰力达投资管理有限责任公司经济补偿金纠纷、失业保险待遇纠纷上诉案广西壮族自治区南宁市中级人民法院  民事判决书(2014)南市民四终字第41号  上诉人(

  • 陈知洲与南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司经济补偿金纠纷上诉案

    陈知洲与南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司经济补偿金纠纷上诉案江苏省南京市中级人民法院民事判决书(2014)宁民终字第668号上诉人(原审原告)陈知洲。委托代理人刘继

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答