HR法律网首席律师律师为您解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后 6 个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。
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HR法律网：劳动法第二十七条第二款规定：“用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”劳动合同关于经济性裁员后，重新招用人员，
HR法律网：经济性裁员中，被裁减人员同等条件下的优先就业权是指用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当优先通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。就是说