HR法律网：经济性裁员中，被裁减人员同等条件下的优先就业权是指用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当优先通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。就是说若你在公司因经济性裁员被裁，六个月内，那家公司又重新招职工的话，你可以被优先录用。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：本人所在单位也曾尝试依法经济性裁员，发现国家对于经济性裁员的要求甚高，不便操作。后咨询劳动专家，建议用人单位不到万不得已，不采用经济性裁员，可以考虑分类分批解除
HR法律网：由于裁员能引发许社问题所劳合同企业裁员做规定:、裁员必须符合定情形;劳合同主要规定四种情形企业进行经济裁员:1、依照企业破产规定进行重整;2、产经营发困难
HR法律网：经济性裁员有四种情况，就是劳动合同法第41条的规定:第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位