HR法律网：本人所在单位也曾尝试依法经济性裁员，发现国家对于经济性裁员的要求甚高，不便操作。后咨询劳动专家，建议用人单位不到万不得已，不采用经济性裁员，可以考虑分类分批解除劳动合同。如劳动合同到期；绩效考核不达标；协商解除等。照这个理解，劳动合同到期终止劳动关系不属于经济性裁员范畴。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：由于裁员能引发许社问题所劳合同企业裁员做规定:、裁员必须符合定情形;劳合同主要规定四种情形企业进行经济裁员:1、依照企业破产规定进行重整;2、产经营发困难
HR法律网：经济性裁员有四种情况，就是劳动合同法第41条的规定:第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位
HR法律网： 是指对参加完一个培训项目之后，对所参训的学员进行课后评估，即对主讲课程、主讲老师及自我掌握程度的评估，如，讲师的知识的丰富性，课程的实用性，及学员的理解程度等等 HR