HR法律网首席律师律师为您解答：按照《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地 人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准 不得低于集体合同规定的标准。
因此，在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以上述两个“不得低于”的标准 为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外，通过法律强制性的规定，更进 一步保障了劳动者在劳动报酬和劳动条件方面的基本权利。
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