HR法律网首席律师律师为您解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一个具有较全面内容的集体合同，也可以就如劳 动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容，分别订立彼此相对独立的“专项 集体合同”。
因此，为了提高集体合同所约定事项的针对性和实效性，劳动者就某项专门事项与用人 单位签订的集体合同即为专项集体合同。
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