HR法律网首席律师律师为您解答：《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支 付方式以及违反协议的责任。
可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协 商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会 保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立进行了规范，即规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义