HR法律网首席律师律师为您解答：根据规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
另外，如果用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限 期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同时，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照 前款规定处罚。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按照不同的劳动合同期限，与劳动者约定不同长短的试用期，其最长期限不得超过法律的规定。 除此之外，法律
HR法律网：根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）规定，用人单位未与工会和职工协商，强迫劳动者延长工作时间的，劳动保障行政部门可按每名劳动者
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：凡用人单位逾期不到和拒不参加劳动行政部门接受执法年审的，劳动监察机构视情节轻重，给予其警告，并按有关规定处以罚款，劳动行政部门停止办理有