HR法律网首席律师律师为您解答：《劳动合同法》第 90 条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前 30 日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：
（1）招录费用；
（2）培训费用；
（3）合同约定的其他赔偿。
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刘志敏诉天龙科技炉业（无锡）有限公司经济补偿金纠纷案 ——公司规章中薪酬保密条款的合法性审查 关键词：解除劳动关系；薪酬保密；同工同酬 【裁判要点】
劳动合同中如何加入保密条款以及在职期间内单位培训费用怎么处理？单位缴费办理的证件可以单位扣吗？
HR法律网客服：单位不能扣押员工任何证件。保密条款可以在劳动合同中约定。不过通常是只适用于高级管理人员，另外竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 如果只是普通入职培训，