单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？

劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担

劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：《劳动合同法》第93条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应

单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （1）以暴力、威胁或者非法限制人

劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同

单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；