HR首席律师为您解答：职业生涯规划是一种重要的员工激励手段，企业应该提供必要的指导和支持，帮助员工有步聚、有计划、分阶段地实现职业生涯设计和职业发展，从而使员工与企业的发展融为一体，实现企业与个人的共同成长。
一、理解员工的价值观并帮助员工发现自己所具有的优势；
二、最大可能帮助员工明确自己的职业定位；
三、根据不同行业的特点设计“职业时钟”表，划分不同的职业生涯阶段，并依据员工所处不同阶段的特点，采取不同的政策为员工职业发展规划提供指导。
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HR首席律师为您解答：下面是一个范文，希望对您有帮助。 一．amp;imes;amp;imes;amp;imes;大学毕业后的十年规划（2005年－2015年，20岁至30岁）美好愿望：事业有成，家庭幸福方向：企业高级管理人员