工作岗位分析的内容有哪些?

2015-11-28716 人看过

HR首席律师为您解答:1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。2、界定工作范围和内容后,提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。3、制定出工作说明书等岗位人事规范。
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法律知识延伸阅读

  • 在工作岗位分析标准阶段,主要应当做好哪些工作?

    HR首席律师为您解答:(1)根据工作岗位分析总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基础数据和资料。(2)设计岗位调查方案。(3)做好员工的思想工作,说明该工作

  • 薪酬方案的设计为什么从工作岗位分析开始?

    HR首席律师为您解答:薪酬设计的岗位分析目的是:比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位等级序列;为进行薪资调查建立统一的职位评估标准,消除不同公司间由于职位名称不同、或

  • 工作岗位分析的作用有哪些?

    HR首席律师为您解答:1、为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。2、为员工的考评、晋升提供了依据。3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。4、是制定有效的

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