事假、病假等各类假别有何规定？

HR法律网：职工休各类假别，须事先提出请假申请，连同相关证明送经所在单位领导批准，并将工作妥交接替人后，方得离开职守，凡未经请假或请假未经批准，擅离职守，或假期已满未经续假尚未上班的，除因特殊情况，具有确实证明，来不及按照规定手续办理者外，均按旷工处理，除不发给工资外，并酌情适当处分。
（1）事假：职工请事假期间不计发工资。零星假当月累计达８小时按一日计算，不足８小时的按小时计算，不发给工资，不足一小时的不计。
（2）病假：职工因疾病或非因工负伤，需要请假疗养而时间在三天以上的须有铁路医疗单位或铁路指定的医疗单位主治医师所开据的诊断证明书，按其指定的疗养日期准予病假。假期中间遇有跨及法定节日和公休假日，应包括在内连续计算，不另顺延假期。
（3）搬家假 ：职工因工作需要调动工作以后须将其家属接往新工作地时，可给邓四天的搬家假，并另加往返路程所需的天数。但职工调转家属同时迁往新任地时，不再另加路程所需天数。搬家搬（包括往返路程所需天数）期间，工资照发。属于新任用的职工接家属到工作岗位的不给搬家假。假期中间遇有跨及法定节日和公休假日，应包括在内连续计算，不另顺延假期。
（4）婚假：①、职工在工作地结婚的，给予三天以内的婚假。②、职工不在工作地而去对方工作地结婚的，给予七天以内的婚假，另加往返路程实际需要的天数，但最多不超过１０天。超过规定的婚假及路程所需的天数时，超过天数按事假办理。假期中间遇有跨及法定节日和公休假日，应包括在内连续计算，不另顺延假期。
（5）丧假：①、职工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母、子、女死亡，需要职工本人办理丧事的，给予三天以内的丧假，如在外地办理丧事的，另加路程所需天数，但最多不超过１０天。②、职工的翁姑或岳父、母在职工工作地死亡，需要职工办理丧事时，可给予三天以内的丧假。不在职工工作地的不给。超过规定的丧假及路程所需的天数时，超过天数按事假办理。假期中间遇有跨及法定节日和公休假日，应包括在内连续计算，不另顺延假期。
（6）探亲假：凡工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休节假日团聚 的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是职工与父亲或母亲一方能够在公休节日团聚的，就不再享受规定探望父母的待遇。①、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为３０天；②、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为２０天，如果因为工作需要，本单位当年不给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为４５天。③、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为２０天。探亲假是批职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。假期中间遇有跨及法定节日和公休假日，应包括在内连续计算，不另顺延假期。
（7）年休假：职工连续工龄满５年及以上者，均可按路局规定享受年休假待遇。休假天数按职工连续工龄的长短确定。连续工龄满五年不满十年的不超过七天；满十年不满二十年的不超过十天；满二十年及以上的不超过十四天。职工的年休假原则上应当年一次休完，确因工作需要一次不能休完的，经领导批准，可分段使用，但不能跨年度使用或把下年度假期提前使用。休假天数包括公休假日，不包括法定节假日。职工当年休病、事假，工伤、女工离岗休假超过６０天及以上人员不能享受年休假。（休上述假在６０天以下３０天以上的可按其休假天数的半数实行）
（8）产假：《劳动法》规定：女职工生育享受不少于90天的产假。国务院《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。难产的，增加产候15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天系指预产前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数放到产后使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
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