HR法律网：工作人员在探亲假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的探亲天数不能顺延。如果工作人员在探亲假期已满，确因突然患急病、重病不能按期返回单位的，应及时时向原单位请假，其延期返回的天数可根据乡、镇以上医疗单位的证明，向所在单位申请，按照病假处理。对弄虚作假，徇私舞弊，无病找医院开假证明等不正之风，，一经查实，作旷工处理。
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HR法律网：凡是符合探亲条件的女工作人员，即使当年请过产假，仍然可以享受探亲待遇。各单位在具体执行中，可将女工作人员的探亲假与产假合并安排。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐
享受探亲待遇的未婚工作人员，利用探亲假结婚，是否还另给婚假?
HR法律网：可按婚假规定的天数，另给婚假。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4
HR法律网：工作人员的探亲假期原则上应一次使用。如个别工作人员因特殊情况申请分期使用，在不影响工作和生产的前提下，可由单位领导酌情处理，但探亲假期不得超过规定的天数，路程假