HR法律网：工作人员同父母亲、配偶分居三地，又顺路同方向的，探望父母和配偶的假期可合并使用，并按较远一地给予路程假，但在报销路费时，应区别不同情况报销。例如：工作人员在重庆市工作，配偶住宜昌市，父母住武汉市，重庆市至宜昌市的往返路费全部报销，宜昌市至武汉市的往返路费，只报销其超过本人月基本工资百分之三十以上的部分。如果父母住在宜昌市，配偶住在武汉市，其重庆至武汉市的往返路费可全部报销。
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HR法律网：工作人员探望的父母分居两地，如两地为顺路同方向的，可准予报销较远一地探望父亲或母亲的路费;如两地不顺路不同方向的，可报销他们实际去探望父亲或母亲一地的路费。 HR
已婚工作人员每四年探望一次父母，其路费超过本人基本工资的百分之三十以上部分可以报销。其基本工资的基数应
HR法律网：按照人事部人薪发[1994]7号文件规定，1993年机关事业单位工资制度改革后，各类工作人员的基本工资分别按下列规定计算： ①机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、
各单位根据工作和生产的需要，有计划依次安排了工作人员探亲的日期，工作人员到时不回家探亲如何办?
HR法律网：工作人员探亲要严格遵守有关探亲的规定，服从组织上的统一安排，没有特殊原因不按单位安排的探亲日期探亲的，可作为本人放弃享受本次探亲待遇。工作人员为了工作和生产，主