HR法律网：归侨、侨眷职工因故不能出境探亲，可以在国内会见国外回来的配偶或父母。会见国外回来的配偶，每年给假三十天；会见国外回来的父母，未婚归侨、侨眷职工每年给假二十天，已婚归侨、侨眷职工每四年给假二十天。
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HR法律网：未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假七十天；两年一次的，给假四十五天；一年一次的，给假二十天。 已婚归侨、侨眷职工出境探望
HR法律网：四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假一个月计算。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多
HR法律网：出境探亲假期，是指与配偶、父、母团聚的时间，包括公休假日和法宝假日。另外，按照实际需要给予路程假。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业
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HR法律网：归侨、侨眷职工到境外探望父母、配偶可享受带薪假期；父母已去世的归侨职工可以改探兄弟姐妹。符合上述探亲对象的归侨、侨眷职工可按照国务院关于职工探亲待遇的规定
具备探亲条件，申请出境探亲的台胞、归侨、侨眷工作人员，其假期和待遇如何处理?
HR法律网：应按劳动人事部等四个部门印发的《关于台胞职工出境探亲待遇的通知》(劳人险[1983]16号)和国务院侨办等五个部门印发的《关于归侨、侨眷职工，出境探亲待遇问题的通知