HR法律网：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第5条规定，退职是指职工不符合退休或离休条件，但因完全丧失劳动能力而离开工作岗位休养的一种制度，也是一种特殊的退休形式。根据国家规定，职工或工作人员不具备退休条件，但经过医院证明，完全丧失劳动能力时，可以退职。退职后按月发给相当于本人标准工资的40％的生活费。退职职工本人可以继续享受公费医疗待遇。然而，按照改革后的基本养老保险制度的规定，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》决定发布之前或当地实行“社会统筹与个人账户相结合”改革之前参加工作的职工，其投保年限(含视为投保年限)满10年的，此后参加工作的职工，其投保年限在15年以上符合退休条件办理退休手续的，可按月由社会保险经《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第6条规定，对于因病、非因工致残，经当地劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力，并与用人单位终止劳动关系的职工，投保年限不足10年或15年的，退休后只能一次性支付其养老待遇办机构支付养老金；由本人申请，社会保险经办机构审核，经地级劳动保障部门批准，可以办理退职领取退职生活费。退职生活费标准根据职工缴费年限和缴费工资水平确定，具体办法和标准按省级政府。规定执行。这表明，随着劳动合同制度逐步完善，“退职”现象也将归于消失，最终只会保留退休制度。
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