HR法律网：对未申领《外国办就业证》擅自就业的外国人和未办理《外国人就业许可证书》擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条规定处理。具体为：
对未经批准私自谋职的外国人，在终止其任职或就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。
对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上，50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：《外国人就业证》注销手续应当由用人单位办理，《外国人就业证》注销后，其《外国人就业证》注销证明应当由用人单位交由外国人个人持有。 HR法律网（www.law-h.com）十分
取得《外国人就业许可证书》后，应当办理职业签证还是《办理外国人就业居留许可申请通知书》？
HR法律网：根据《外国人在中国就业管理规定》及《外国人入境在深圳就业行政许可实施办法》的规定，外国人在深就业应当持职业签证入境，因此，取得《外国人就业许可证书》后，用人单位
申请办理《外国人就业许可证书》时,是否需要提供外国人有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件的原件？
HR法律网：不需要。申办《外国人就业许可证书》时只要求提供就业申请人的有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件的复印件，原件在办理《外国人就业证》时一并查验。 HR法律网（w