HR法律网：以支付代通知金的形式要求单位给予办理解除手续的主张没有法律依据，其必须继续履行劳动合同，不能擅自离开公司，否则，要依法承担赔偿责任。根据相关法律法规的规定，劳动者提前解除劳动合同，必须要提前30天以书面形式通知告知用人单位，否则，用人单位可以不予办理退工手续。
劳动法规定了用人单位在非过失性单方解除劳动合同的情况下，如果没有提前30天通知劳动者的情况下，可以用支付该职工一个月工资的形式代替通知，即所谓的“代通知金”。但劳动者单方提前解除劳动合同（排除劳动者可随时提出解除劳动合同的情况）是否同样可以参照呢？答案是否定的。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条规定：职工解除劳动合同，应当按照劳动法的规定，提前30天以书面形式向用人单位提出。职工擅自离职属于违法解除劳动合同，应当依法承担赔偿责任。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》中也规定了类似的内容。两份部门规章皆明确了如果劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
看来劳动者要提前解除劳动合同，还必须要根据劳动法的规定，提前30天向用人单位提出书面通知，而不能用支付一个月工资即以代通知金的形式予以代替，除非用人单位同意。
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HR法律网：您好。不包括，加班费和代通知金不同性质。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询