HR法律网：由于员工在旷工状态，而且时间比较长，所以我们认为，员工与单位之间的这种状态，已经使双方之间的劳动合同，处于了一种事实上的中止状态。中止劳动合同时，用人单位与员工互相不承担义务。所以在此中止状态里，用人单位可以停缴员工的社保，并且不向员工支付任何工资待遇。
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法律知识延伸阅读
单位能否以旷工为由，对员工进行单方解除，并且不需要向员工支付经济补偿？
HR法律网：由于在这个离职的环节里，员工的行为，给单位带来一定的负面影响，所以单位在这个过程里，很有可能会调整自己的期望，不愿意再向员工支付经济补偿金。而且为了避免以后类似
员工的行为，能否认定为一种旷工行为 由于员工交接完工作之后就离职了，没有办理正常的离职手续，导致HR的抵触情
HR法律网：严格来说，在双方劳动合同还没有正式解除的前提下，员工不经用人单位同意，擅自离职工作岗位，就属于一种旷工行为。在此种情形下，单位认定员工的行为，属于一种旷工行为，还是
劳动合同于2005年10年到期，但由于其另有高就，便和公司协商解除劳动合同，但公司不同意，员工表示原意给付公司一个
HR法律网：以支付代通知金的形式要求单位给予办理解除手续的主张没有法律依据，其必须继续履行劳动合同，不能擅自离开公司，否则，要依法承担赔偿责任。根据相关法律法规的规定，劳动