HR法律网：经济补偿金的发放前提条件是合同已经解除，因为现在合同没有解除，没有发放这笔钱的基础，所以不需要发放。而且如果一旦发放了，公司反而对这笔钱的性质解释不清楚，给后期自己的工作带来很大的被动。如果万一员工主张这部分钱就是经济补偿金，从这里倒推合同已经被单位解除了，并且向单位主张违法解除的双倍赔偿金，单位将会十分被动。所以我们认为，这笔钱不宜于直接发放到员工的工资卡里。这种不发放的行为，是一种完全合法的行为，也是一种自我保护的行为，不会产生不利的后果，也不会给企业带来什么风险。
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