HR法律网：【1】根据《劳动合同法》第19条，
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
【2】你签订是七个月的劳动合同，试用期是三个月，违反劳动合同法的。
如果试用期和以后工资不同，你可以要求补发2个月的差价工资
【3】你已经干了差4天到六个月，到月底，单位说：给你一个月的工资补偿。
【4】如果你继续干到第七个月，就是下个月，单位说：没有经济补偿。
【5】你可以继续工作，劳动合同到期时，单位必须给你经济补偿。为你一个月的工资。
【6】根据是《劳动合同法》第46条第五项。第47条，
劳动合同期满，单位不续签劳动合同，要给劳动者经济补偿。
【7】经济补偿的1个月的工资，是指你的七个月所发的工资总和除以七得来的。
【8】单位如果不同意，你可以申请劳动争议仲裁。
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法律知识延伸阅读
关于代通知金，我看到好些案例里，员工在试用期内被辞退后要求1个月工资代通知金的，仲裁委都支持了。是这样的吗？
HR法律网：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同amp;…amp;…这时支
公司在3个月试用期的最后一天通知辞退员工（先假定是公司非法解除劳动合同），要支付1个月工资的提前通知代通知金
HR法律网：既然你假定“是公司非法解除劳动合同”，那也就是说，员工不存在按照《劳动合同法》规定的单位可以与之解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件，
HR法律网：劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。劳动