公司要与我解除劳动合同，经济补偿金和代通知金是否可以同时适用，即我现在是工作9个月，按照我的理解应该是经济补偿金(N+1)=2,代通知金是1(没有提前通知我)，需要支付我3个月工资；但公司的理解是2个

工作5个月，合同是一年的。单位口头辞退，没有正当理由。请问我是否可以同时要求代通知金和经济补偿金？

HR法律网：1、一共可以主张两个月的本人工资，包括代通知金和经济补偿金2、如果仲裁结果不满意，可以到法院起诉HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单

员工严重违反公司规章制度，被开除。员工不服，要求支付其一个月的代通知金？

HR法律网团队律师：劳动合同法规定，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法没有规定该种解除行为应当提前三十天通知，也就赋予了用人单位可以立即解

请问经济补偿金及代通知金如何计税？

HR法律网：不超过平均工资三倍的不用计税吧,超过的正常计税HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线

劳动法第几条规定，企业与员工解除劳动合同，没提前一个月通知，需支付一个月的代通知金？

HR法律网：劳动合同法第40条规定，企业与员工解除劳动合同，没提前一个月通知，需支付一个月的代通知金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十条有下列情形之一的，用人单位

公司解除劳动合同，但只提前十天通知我，请问赔偿中有没有一个月的代通知金？

HR法律网：劳动合同法规定用人单位解除劳动合同，是需要提前三十天通知你的，否则就需要支付你一个月的代通知金。如果是只提前了十天，就应当支付你至少二十天的工资作为代通知金