HR法律网：书面提出辞职申请三十天后，即使公司不同意也可离职，所以为避免再生枝节，你最好耐心等待，不要留下把柄。提前离职违反劳动合同，只是不会被公司要求赔偿。
广州劳动合同范本上有句很关键的话：“双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同.”如果合同内未写明，合同有效。有写明即可视为未签订劳动合同，你可以向公司要求支付经济赔偿。
公司的资深HR一般不会犯这样的错误，通常签订合同时，HR会要求你再签一份“劳动合同签收公示表”，这是一份你确认了已拿到一份合同的书面证据，不管是仲裁还是法院，你都无法辩驳的。
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签完劳动合同，还要与公司签订一个劳动合同签收单，是否合理，而且签收单中还有“本人愿意接受相应的处理和纪律处
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HR法律网：试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金
公司约谈我，说现在公司没有相关业务了，要与我解除劳动合同,我也同意了。 第二天便办理了辞退手续和工作交接。
HR法律网团队律师：根据你的劳动事实关系，你必须先申请仲裁，而后对仲裁不服的才能够诉讼。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动