用人单位为了应付劳动部门检查只签劳动合同签收单不签劳动会同违法吗?

仅一张劳动合同签收单能认定为劳动合同吗?

HR法律网：仅一张劳动合同签收单不能认定为劳动合同。　　用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：　　一、《劳动合同法

用人单位只签劳动合同签收单不签劳动会同违法吗?

HR法律网：违法。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二

双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单能作为劳动合同吗?

HR法律网：双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单，不能作为劳动合同，用人单位和劳动者建立劳动关系应当按照《劳动合同法》第10条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面

签完劳动合同，还要与公司签订一个劳动合同签收单，是否合理，而且签收单中还有“本人愿意接受相应的处理和纪律处

HR法律网：劳动合同依法应该至少一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。如果合同签订的规范，那么理论上用人单位持用自己应当持有的那份，由劳动者签过字的合同就足够了，没有必要

用人单位非法解除劳动关系，除了需要支付两倍的经济补偿金之外，还需要支付代通知金吗？

HR法律网团队律师：用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。《劳动合同法》第四十