HR法律网团队律师：用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：1.确实如你所说，公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。但双倍赔偿以后，就没有代通知金一说了。如果这样的话，你最多还是只能获赔二个月工资。2.法理依据：《
劳动合同法里只说合同解除要提前，未提及终止是否要提前。网上的答案众说纷纭，但对于终止合同未提前通知要偿付
HR法律网团队律师：1、到期以后，自然终止，无需通知。2、有些地方法规规定，在合同到期前应通知劳动者办理终止手续或者续签合同手续。3、上海是否执行代通知金制度，请直接咨询劳动
我是未满试用期的员工，现在要辞职，公司要扣除我一个月的代通知金，请问这个代通知金是怎么算的?
HR法律网：你好！公司法说法不合法，代通知金不适用于试用期，在试用期内劳动者提前三天通知用人单位即可。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进