劳动合同两年前就到期了，一直没有续签。最近公司要我们在劳动合同签收表上签字，如果签了算不算已签合同?

用人单位为了应付劳动部门检查只签劳动合同签收单不签劳动会同违法吗?

HR法律网：用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为，超过一个月后至一年期限内未签书面劳动合同的应当支付双倍工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关

发了《被迫解除劳动合同通知书》，公司签收之后是否算解除劳动关系？可否要求单位三天之内办好离职手续?

HR法律网：劳动者发了《被迫解除劳动合同通知书》，公司签收之后是可以算解除劳动关系的，如果被迫解除劳动关系的理由成立的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，辞职到期以

新劳动法是不是规定个人解除合同不用支付公司违约金？

HR法律网团队律师：　　用人单位具有法定过错劳动者解除合同不需要支付违约金。　　按《劳动合同法》第二十五条规定，只有专业技术培训和竞业限制两种情形，用人单位可以与劳动

仅一张劳动合同签收单能认定为劳动合同吗?

HR法律网：仅一张劳动合同签收单不能认定为劳动合同。　　用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：　　一、《劳动合同法

用人单位只签劳动合同签收单不签劳动会同违法吗?

HR法律网：违法。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二