HR法律网：如果合同的内容合法，无论合同在不在你手上，它都是有效的。按劳动法规的规定，合同至少一式两份，你和公司各一份，公司不愿意发一份给你属于做贼心虚，怕你拿合同对付他，如果你一定要公司把合同给你，公司还是会给的，但是会影响你在公司的前景，所以我建议：如果你现在不打算离开公司，先不要去追要合同，平时注意收集能证明你在公司工作的证据，例如考勤资料，工资发放资料等。还有你实际收入的证据，如果有一天产生劳动争议，只要你能证明劳动关系的存在，劳动部门会要求公司提供合同，如果公司不提供或提供不了，公司还要支付你双倍工资，你不用担心。
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HR法律网团队律师：如果你接受的专项培训有服务期限制的话，没有超过服务期辞职，需要支付违约金，除此之外，不用支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条
HR法律网：应该是必须先办理居住证才能办理就业登记.用人单位给你办了就业登记后，才能与你签订合同，之后才能申请劳动合同签收备案所以，实质上，必须要有居住证才能申报劳动合同签
用人单位为了应付劳动部门检查只签劳动合同签收单不签劳动合同违法吗?
HR法律网：违法。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二