HR法律网：一、提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在单位无过错情况下的解除权，不需要单位批准。
二、提前30天书面通知解除合同，不是提前辞职，要把通知解除合同和辞职区分开来。辞职按照辞海的解释，就是不接受现在的工作，请求离去，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，需要单位同意。
三、提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，单位无权因此扣除员工的劳动报酬。
四、提前书面通知，你可以写两份，通过要求接收人员在留存的那份上面签字，或者要求接收人员打收条、录音等方式作证。
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法律知识延伸阅读
我想先跟公司签合同，暑假工作两个月，到时再辞职，不知道要不要支付违约金之类的？
HR法律网团队律师：简单地说，只要不与单位签订以下两种协议，就不需要支付违约金： 1、专项培训协议。该协议内容：（1）单位提供专项培训费用，（2）约定服务期，（3）约定违约金。 2、竞业限
第一次签订劳动合同5年，其中第一年有专项培训，后工作四年；五年期满后，又签第二次劳动合同，现在才过了一年，还有四
HR法律网团队律师：如果你接受的专项培训有服务期限制的话，没有超过服务期辞职，需要支付违约金，除此之外，不用支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条
劳动合同违约金是多少？入职前签了2年的合同，现在还没两年想辞职，单位让我付违约金，请问我应该付多少？
HR法律网团队律师：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要