HR法律网：1、根据解除劳动合同的原因，来决定是否该支付经济补偿金，或者是否应该支付赔偿金；当时应该拿原件作为证据；
2、如果偷偷拍照，员工申请劳动仲裁后，被申请人不承认，那么应当对方答辩；
3、这个证据是用人单位掌握的，理应由用人单位举证，如果举证不能，应当承担不利后果；
4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：合同不可以规定员工不可以辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》第三十七条规定：amp;
HR法律网：员工以种种理由拒签续签的劳动合同，用人单位可以参照如下处理： 一，首先劳动者的直接领导出面与当事人沟通协商，了解对方不愿意续签劳动合同的原因；有针对性的打消对
HR法律网：员工不续签劳动合同情况处理：1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假如不签